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Altri concorrenti non possono o non vogliono offrire tale metodo perché contrasta con il loro modello di business. Altri portali di ricerca di lavoro fanno soldi in due modi. O pagando i clienti commerciali che inseriscono annunci di lavoro direttamente o quelli che pagano per la pubblicità. Pertanto, maggiore è il numero di posti vacanti, meglio è, indipendentemente dal fatto che differiscano notevolmente in termini di qualità. Questo crea un potenziale conflitto di interessi per la migliore consulenza possibile alle persone in cerca di lavoro, perché solo il cliente pagante è davvero il re. Pertanto, se arrivano le meraviglie dello stipendio, la persona in cerca di lavoro paga personalmente e acquista così la garanzia che il prodotto soddisfa i suoi interessi. La società vive di questi acquisti (e solo di questi!).
Perché lo stipendio è al centro:

Perché l'apprezzamento professionale inizia con il miglior stipendio possibile! Lo stipendio non è certamente tutto ciò che è importante per un buon lavoro, ma consente al lavoratore una maggiore libertà di scelta. Come ha dimostrato la mia ricerca, la cultura aziendale (ad es. Soddisfazione dei dipendenti, durata del servizio, ecc.) O le prestazioni ecologiche delle aziende non sono correlate allo stipendio. Ciò significa che non devi scambiare un buon stipendio con ottimi colleghi, puoi avere entrambi.

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