У дома

Отворете работни места с поне
Намерете 10% повече заплата!

В момента в нашата база данни има над 730 000 работни места
За да си намеря работа

гаранция заплата

Ако прогнозата ни не е точна, ще възстановим 100% от покупната цена - без ifs и buts!

риск съдържание сведе до минимум

83% от всички работодатели плащат по-малко от средната заплата за вашата работа, но 17% плащат значително повече!

Няма загубено време

Благодарение на нас, просто напишете приложенията, които са финансово изгодни.

Независими решения

Проверете дали вашият headhunter ви помага или най-вече на себе си.

73,000

над средния работодател

12,900

лидерът на съдържание

до 70%

повече за същата работа
Защо основах чудодейни заплати:

Заплата Wonder е единственият портал за търсене на работа, който предлага ефективно сортиране на работа въз основа на потенциала за печалба.
Много търсещи работа не знаят стойността им или само недостатъчно. В крайна сметка много фактори играят важна роля в заплатата, напр.
- мястото на работа,
- индустрията на работодателя,
- броят на служителите,
- плична квалификация и годност,
- общотоОпитът,
- лидерска отговорност
- технологични иновации
- репутация.

Разработих статистически метод, който позволява да се направи точна прогноза за сравнителни групи заплати.


Защо търсенето на работа струва нещо:

Други конкуренти не могат или не искат да предлагат такъв метод, тъй като той противодейства на техния бизнес модел. Други портали за търсене на работа печелят пари по два начина. Или чрез плащане на бизнес клиенти, които поставят директно реклами за работа, или такива, които плащат за реклама. Следователно, колкото повече са свободните работни места, толкова по-добре - независимо дали се различават значително по качество. Това създава потенциален конфликт на интереси за най-добрия възможен съвет за търсещите работа, защото само плащащият клиент наистина е крал. Следователно, ако дойде чудесата на заплатата, търсещият работа плаща сам за това и по този начин купува гаранцията, че продуктът обслужва неговите интереси. Компанията живее от тези покупки (и само тези!).
Защо фокусът е заплатата:

Защото професионалната оценка започва с възможно най-добрата заплата! Заплатата със сигурност не е всичко, което е важно за добрата работа, но позволява на работника повече свобода на избор. Както показа моето изследване, корпоративната култура (например удовлетвореност на служителите, трудов стаж и т.н.) или екологичните резултати на компаниите не са свързани с заплатата. Това означава, че не е нужно да обменяте добра заплата за страхотни колеги, можете да имате и двете.

Искате ли да изживеете личното си чудо на заплатата?

Share by: