Kodu

Avage töökohti vähemalt
Leia 10% rohkem palka!

Praegu on meie andmebaasis üle 730 000 töökoha
Töö leidmiseks

palga garantii

Kui meie prognoos pole õige, tagastame 100% ostuhinnast - ilma juhtumiteta!

sisu riski minimeerima

83% kõigist tööandjatest maksab teie töö eest keskmisest vähem palka, kuid 17% maksab oluliselt rohkem!

Pole raisatud aega

Tänu meile kirjutage lihtsalt rahaliselt väärt rakendused.

Sõltumatud otsused

Kontrollige, kas teie peamees aitab teid või ennekõike iseennast.

73 000

üle keskmise tööandja

12,900

sisu juht

kuni 70%

rohkem sama töö eest
Miks ma asutasin imepalgad:

Palga Wonder on ainus tööotsimisportaal, mis pakub tõhusat töö sorteerimist, lähtudes teenimisvõimalustest.
Paljud tööotsijad ei tea nende väärtust või on seda ebapiisavalt. Lõppude lõpuks mängivad palgal olulist rolli paljud tegurid, nt.
- töökoht,
- tööandja majandusharu,
- töötajate arv,
- lkisiklik kvalifikatsioon ja sobivus,
- kindralkogemused,
- juhtimisvastutus
- tehnoloogiline innovatsioon
- maine.

Olen välja töötanud statistilise meetodi, mis võimaldab täpset ennustust võrreldavatele palgagruppidele.


Miks tööotsimine midagi maksab:

Teised konkurendid ei saa või ei taha sellist meetodit pakkuda, kuna see on nende ärimudelile vastupidine. Teised tööotsimisportaalid teenivad raha kahel viisil. Kas makstes äriklientidele, kes panevad otse töökuulutusi, või neile, kes maksavad reklaamimise eest. Seetõttu, mida rohkem vakantseid on, seda parem - hoolimata sellest, kas need erinevad suuresti kvaliteedi poolest. See tekitab võimaliku huvide konflikti tööotsijatele parimate võimalike nõuannete saamiseks, sest tegelikult on kuningas vaid makseasutus. Seega, kui palga imesid tuleb, maksab tööotsija selle ise ja ostab seega garantii, et toode teenib tema huve. Ettevõte elab nendest ostudest (ja ainult nendest!).
Miks on tähelepanu keskmes palk:

Sest ametialane väärtustamine algab parimal võimalikul palgal! Palk pole kindlasti kõik, mis hea töö jaoks oluline, kuid see annab töötajale suurema valikuvabaduse. Nagu minu uuringud on näidanud, ei ole korporatiivne kultuur (nt töötajate rahulolu, tööstaaž jne) ega ettevõtete ökoloogilised tulemused korrelatsioonis palgaga. See tähendab, et te ei pea vahetama head palka suurepäraste kolleegide vastu, teil võivad olla mõlemad.

Kas soovite kogeda oma isiklikku palga imet?

Share by: