Dom

Otvorena radna mjesta s najmanje
Pronađite 10% više plate!

Trenutno u našoj bazi podataka postoji preko 730 000 poslova
Da pronađem posao

zarada garancija

Ako naša prognoza nije tačna, vratit ćemo vam 100% kupoprodajne cijene - bez ifs i butsa!

rizik sadržaj umanjiti

83% svih poslodavaca plaća manje od prosječne plaće za svoj posao, ali 17% plaća znatno više!

Nema izgubljenog vremena

Zahvaljujući nama samo napišite prijave koje se finansijski isplatiju.

Nezavisne odluke

Provjerite pomaže li vam headhunter ili prije svega sebi.

73.000

iznad prosečnog poslodavca

12.900

sadržaj lider

do 70%

više za isti posao
Zašto sam osnovao čudo plaća:

Plata Wonder je jedini portal za traženje posla koji nudi efikasno razvrstavanje posla na osnovu potencijala zarade.
Mnogi tražitelji posla ne znaju njihovu vrijednost ili samo nedovoljno. Uostalom, mnogi faktori igraju važnu ulogu u plaći, npr.
- mjesto rada,
- industrija poslodavaca,
- broj zaposlenih,
- strlična kvalifikacija i podobnost,
- generaliskustvo,
- odgovornost rukovodstva
- tehnološka inovacija
- reputaciju.

Razvio sam statističku metodu koja omogućava precizno predviđanje na komparativnim platnim grupama.


Zašto traženje posla nešto košta:

Ostali konkurenti ne mogu ili ne žele ponuditi takvu metodu jer se suprotstavlja njihovom poslovnom modelu. Ostali portali za traženje posla zarađuju na dva načina. Ili putem plaćanja poslovnim kupcima koji direktno postavljaju oglase za posao ili onima koji plaćaju oglašavanje. Dakle, što je više slobodnih radnih mjesta, to je bolje - bez obzira razlikuju li se po kvaliteti. To stvara potencijalni sukob interesa za najbolji mogući savjet tražiteljima posla, jer samo je klijent koji plaća plaća zaista kralj. Dakle, ako dođe do čuda za plaću, tražitelj posla to plaća sam i na taj način kupuje garanciju da proizvod služi njegovim interesima. Kompanija živi od ove kupovine (i samo ove!).
Zašto je fokus u plati:

Jer profesionalno uvažavanje započinje s najboljom mogućom plaćom! Plaća sigurno nije sve što je važno za dobar posao, ali omogućava radniku veću slobodu izbora. Kao što je pokazalo moje istraživanje, korporativna kultura (npr. Zadovoljstvo zaposlenika, dužina radnog staža itd.) Ili ekološki učinak kompanija nisu u korelaciji s plaćom. To znači da ne treba razmenjivati dobru platu za sjajne kolege, možete oboje.

Želite li doživjeti svoje čudo od lične plaće?

Share by: